Digitale Personalsuche: So finden die richtigen Mitarbeiter Ihr Unternehmen _
Gute Bewerber zu finden, kann eine echte Herausforderung sein – besonders, wenn klassische Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Doch was wäre, wenn nicht Sie nach Mitarbeitern suchen müssten, sondern die passenden Talente Ihr Unternehmen entdecken?
Warum ist unsere digitale Personalsuche besser ?
Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen warten darauf, dass sich jemand darauf bewirbt. Unsere Methode sorgt aktiv dafür, dass Ihr Unternehmen von potenziellen Kandidaten gefunden wird – selbst von denen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das bedeutet:
- Gezielte Sichtbarkeit: Durch digitale Kanäle und smarte Algorithmen präsentieren wir Ihr Unternehmen genau den richtigen Menschen – egal, ob sie gerade aktiv suchen oder nicht.
- Weniger Streuverlust: Anstatt wahllos Bewerbungen zu erhalten, erreichen Sie gezielt qualifizierte Fachkräfte, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
- Automatisierter Bewerbungsprozess: Interessierte Kandidaten können sich mit wenigen Klicks und ohne Hürden bewerben – schnell, einfach und mobiloptimiert.
- Kosteneffizient & skalierbar: Statt hohe Kosten für Anzeigen oder ungezielte Streuung zu zahlen, investieren Sie in eine Strategie, die messbar Ergebnisse liefert.
Wie unterscheidet sich unsere Mitarbeitersuche von klassischen Methoden?
- Klassische Jobanzeigen sind passiv – sie warten auf Bewerbungen. Unsere digitale Personalsuche sorgt dafür, dass die richtigen Talente auf Sie aufmerksam werden.
- Zeitungsanzeigen & Jobportale sprechen eine breite, aber ungezielte Masse an. Unser Ansatz stellt Ihr Unternehmen gezielt in den Fokus der passenden Fachkräfte.
- Manuelle Bewerbungsprozesse sind oft umständlich. Unser Funnel macht das Bewerben so einfach wie möglich – per Klick statt Papierkram.
Vergleich: Klassische Recruiting-Methoden vs. Funnel Recruiting
| Methode | Reichweite & Zielgruppe | Kosten | Effizienz | Skalierbarkeit |
|---|---|---|---|---|
| Jobportale | Erreicht nur aktiv Suchende, hohe Streuverluste | Mittel bis hoch | Lange Wartezeiten, viele unpassende Bewerbungen | Eingeschränkt |
| Print-Anzeigen | Sehr begrenzte Zielgruppe, kaum Messbarkeit | Hoch | Kaum messbar, wenig Resonanz | Nicht skalierbar |
| Personalvermittler | Sehr gezielt, aber kleine Kandidatenauswahl | Sehr hoch | Effizient, aber abhängig von Headhunter-Netzwerk | Eingeschränkt |
| Unternehmenswebsite | Nur sichtbar für Besucher der Seite, passive Kandidaten werden kaum erreicht | Niedrig | Abhängig von der Reichweite der Website, wenig gezielt | Eingeschränkt |
| Funnel Recruiting | Erreicht aktiv & passiv Suchende, gezieltes Targeting | Planbare & flexible Kosten | Schnelle, qualifizierte Bewerbungen, automatisierte Prozesse | Sehr gut skalierbar |
Wie läuft das konkret ab?
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Kampagne für Ihr Unternehmen, die über Social Media, Google & Co. gezielt Ihre Wunschkandidaten anspricht. Durch gezielte Ansprache und smarte Mechanismen sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen dort sichtbar wird, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten – und so genau die richtigen Personen auf Sie aufmerksam werden.
Machen Sie sich die Mitarbeitersuche einfacher, effektiver und moderner – mit digitaler Personalsuche.